Leben und Arbeiten
Wir freuen uns darüber, dass Sie sich für eine Karriere bei der Kreisverwaltung Höxter interessieren.
Damit Sie sich ein Bild von dem Arbeitsumfeld bei der Kreisverwaltung machen können, finden Sie auf den nachfolgenden Seiten Informationen über unsere Region, den Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Höxter, verschiedene Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie über Gesundheitsangebote für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Darüber hinaus kommen Sie zum Internetauftritt der neuen Standortmarketing-Kampagne "Kreis Höxter - Die Region plus X".
Familie und Beruf
Aus diesem Grund setzte sich die Kreisverwaltung unter fachlicher Beratung gezielt mit Maßnahmen zur familienbewussten Personalpolitik auseinander und stellte sich im Rahmen des Zertifizierungsprozesses „Familienfreundliche Unternehmen im Kreis Höxter“ dem kritischen Urteil einer externen Jury. Mit großem Erfolg: Sie erhielt die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen.
Was es heißt, ein familienfreundliches Unternehmen zu sein? Wir verstehen darunter, Ihnen und Ihrer Familie Freiraum zu schaffen und vielfältige Möglichkeiten anzubieten, berufliche Herausforderungen und persönliche Interessen zu Ihrer und unserer Zufriedenheit in Einklang zu bringen:
Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
- Gleitende Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle (einschl. Jahresarbeitszeitkonten sowie schrittweisen Wiedereinstieg nach Elternzeit und Beurlaubung)
- Teilzeitarbeitsplätze
- Job - Sharing
- Telearbeitsplätze
- Befristete Arbeitsaufnahmen zur Wahrnehmung einer Vertretung (auch während einer Beurlaubung)
- Organisation von Treffen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Elternzeit
- Ausschreibungen von Stellen erfolgen in der Regel auch zur Besetzung in Teilzeit (in Form einer Arbeitsplatzteilung bei Vollzeitstellen)
Kinderbetreuung/Elternzeit
- Betriebskindergarten für Kinder unter 3 Jahren mit Notfallplätzen für kurzfristige Betreuungsengpässe (auch für ältere Kinder)
- Individuelle Beurlaubung im Anschluss an die Elternzeit
- Weiterbildungsangebote für Beschäftigte in Elternzeit (Teilnahme an Fortbildungen zum Wiedereinstieg)
- Vorrangige Berücksichtigung der Belange von Beschäftigten mit Betreuungsverpflichtungen bei der Gestaltung von Dienst- und Urlaubsplänen
- Zugang zu betrieblichen und fachspezifischen Informationen über die Mitarbeiterzeitschrift „Kreisfenster“ auch während der Elternzeit
- Weitergabe von internen Stellenausschreibungen während der Elternzeit/Beurlaubung
Pflegezeit
- Möglichkeit der vorübergehenden Arbeitszeitverringerung zur Pflege von Angehörigen
- Möglichkeit der unbezahlten Freistellung nach individuellem Bedarf zur Pflege von Angehörigen